清神阁茶业为员工提供一系列的晋升机会和学习空间，企业发展的同时，帮助员工成长和指引！不断强化和提高综合素质。

晋升机制（以下列举）：

    1. 人事专员------人事助理--------人事经理--------人事总监

    2. 店员-------助理店长--------店长----------督导---------运营经理

    3. 业务员-------营销助理-------营销经理-------营销总监

晋升原则

    1、符合公司及部门工作的实际需求。

    2、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。

    3、能者上，平者让，庸者下 

    4、机会公平、考核公正、信息公开。 

    5、每个职位至少要任职半年以上方可晋升到下一职位

    另外公司为员工提供不定期的专业培训和外出学习机会