根据院纪委、院组织人事处《关于召开2014年度领导干部民主生活会的通知》精神，2014年12月19日，茶叶所党委召开了以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题的领导干部民主生活会。所领导班子成员参加会议，所属党支部书记、群团组织和职能科室负责人列席会议，李仁副院长、院组织人事处武红星处长、陈颖晏副处长到会指导。会议由所党委书记陈啸云主持。

会上，党委书记陈啸云通报了民主生活会会前准备情况并代表所领导班子作检查报告。所长李荣福通报了2013年度群众路线教育实践活动专题民主生活会整改方案的落实情况。纪委书记浦绍柳通报了会前征求到的意见建议情况。领导干部紧紧围绕民主生活会主题，结合征求到的意见建议及工作实际逐一认真开展对照检查，查找存在的主要问题，认真剖析存在问题的原因，并明确了今后努力的方向。在开展批评和自我批评的环节时，领导干部敢于正视问题、抛开面子，讲真话、实话、心里话，既从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距。相互批评严肃认真，直截了当，一针见血，没有官话套话，被批评的同志认真聆听、虚心接受，达到了“团结-批评-团结”的目的。

李仁副院长对茶叶所民主生活会给予了充分肯定，并对茶叶所今后的工作提出了三点要求：一是班子成员之间要进一步加强沟通和交流，决策过程中要坚持和贯彻好民主集中制原则；二是领导班子要加强政策研究，结合科研单位分类改革的实际，认真研究相关政策，把握精神实质，结合所情研究自身的发展问题，研究自身的改革问题，做好发展规划，细化建立项目储备库，积极争取各方面的支持；三是要把所的发展规划融入到地方发展规划中去，始终坚持以人为本，千方百计解决好职工住房困难和职工待遇偏低等问题。

武红星处长对茶叶所领导干部民主生活会给予了高度评价，认为本次民主生活会茶叶所领导班子高度重视，会前准备充分，会议材料齐全，会议程序规范，批评与自我批评均开门见山、直面问题、效果很好，达到了解决问题、增进团结、鼓舞干劲的目的。同时也指出了民主生活会存在的不足，主要是班子和班子成员的对照检查材料偏重作风建设方面的问题较多，对严格党内生活，严守党的纪律方面对照检查不足。针对茶叶所领导班子和领导干部队伍建设问题，武处长提出三点意见建议：一是领导班子和班子成员要进一步严格党内生活，相应的制度要坚持好，特别是民主集中制；二是要进一步增强严守党的纪律的自觉性，严守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律等；三是要进一步净化作风建设，切实解决好团结协作，履职担当等问题。