人才招聘会现场。 (王秋霞 摄）

    日前，安溪县出台政策，5年内投入3000万元，提供30套住房，支持安溪茶学院引进高层次110多名人才。近年来，安溪县各类人才持续涌现，为茶乡经济社会各项事业持续发展提供源源不断的智力支持。

    今年秋茶，龙涓乡再度产销两旺，南崎角落生产的茶叶每斤售价200元左右，户均创收至少60万元。

   “龙涓茶业的崛起，得益于茶业人才的长期培育。”龙涓乡党委负责人魏中南介绍说，2007年以来，该乡不间断举办茶叶赛事，“村村培训、村村比赛”，先后1400人次获奖，并组织1000名、200名、100名青年茶农分别参加远程中级职称培训、茶叶高技能人才培训和电商培训……涌现出刘金龙、刘远明等一批安溪铁观音制茶工艺大师。

    像龙涓一样，安溪县农茶局、茶科所、茶叶协会等涉茶部门，也都搭建各自培训平台，开展各种集中培训，提高从业人员素质。“通过实施制茶工艺大师培育工程，改革创新职称确认方式，加快乡土人才培育。”安溪县公务员局局长林志平介绍，茶业是县传统支柱产业，县委组织部牵头评出15名安溪铁观音制茶工艺大师，充分发挥他们“传、帮、带”的作用，加快茶农成长。

    此外，该县还率先在全省成立首家茶业专业人才市场，改革茶叶专业技术职称评审方式，打破学历、资历等“门槛”限制，评审通过非公茶叶助理工程师20多人，制茶工程师60多人，初审通过省制茶高级工程师16人，拓宽茶企选才用才渠道。同时，建立具有权威性的“安溪县茶叶专家人才库”和“安溪县茶叶质量评审评委库”，创办“陈清河家居工艺传习所”、组建19个民营家居工艺研究所，培育1500多名工艺技术骨干，助推工艺业转型升级。

    企业发展需要高层次人才加盟，人才价值要通过企业平台来承载体现。2011年以来，安溪人才网发布企业人才需求信息2万多条次，定期组团异地招才引智，举办企校人才合作招聘会，规模化、网络化集聚人才，推动人才供需的有效对接，让6000多名各类人才落户安溪。

    安溪县委人才办有关负责人介绍，下一步，该县将着手推动卫生、教育系统优秀人才奖励办法等的制定出台，并将建设弘桥智谷大学生创业孵化基地，吸引更多高校毕业生到安溪创业、发展。 (节选)